Zhejiang Jinyun Hanli Saws Co., Ltd. Canolfan Ymchwil a Datblygu
Meithrin talent a gyrru arloesedd i ffugio uchafbwynt newydd mewn technoleg dur arbennig
Yng nghyd -destun amgylchedd economaidd rhyngwladol cymhleth a chyfnewidiol ac addasiad carlam y strwythur diwydiannol domestig, mae arloesi technolegol wedi dod yn rym craidd i'r diwydiant gweithgynhyrchu dorri trwodd a'i uwchraddio. Mae Zhejiang Jinyun Hanli Saws Industry Co., Ltd., sy'n cadw at bolisi datblygu "dur arbennig, manwl gywirdeb, a siâp arbennig", wedi cael ei gydnabod fel menter uwch-dechnoleg genedlaethol a thalaith Zhejiang sy'n arbenigo, mireinio, mireinio, nodedig ac arloesol menter yn seiliedig ar flynyddoedd o gronnoledd technegol. Er mwyn cydgrynhoi ei sylfaen dechnolegol ymhellach a meithrin cystadleurwydd craidd, mae'r cwmni wedi lansio adeiladu ei ganolfan Ymchwil a Datblygu menter yn swyddogol, gyda "thwf talent" yn greiddiol iddo, gan adeiladu platfform arloesi sy'n integreiddio ymchwil a datblygu technoleg, tyfu talent, a thorri prosiect.
Nodau Adeiladu'r Ganolfan Ymchwil a Datblygu: Gyriant tri dimensiwn, hyrwyddo datblygiad cyffredin
Mae'r Ganolfan Ymchwil a Datblygu yn cymryd "arloesi technolegol, tyfu talent, ac adeiladu tîm" fel ei thair nod craidd, gan ffurfio ecosystem datblygu symbiotig a buddiol ar y cyd rhwng y fenter a'i gweithwyr:
1
Cryfhau galluoedd arloesol technolegol:
Canolbwyntiwch ar ymchwil a datblygu technolegau newydd, prosesau newydd, a chynhyrchion newydd mewn rholio dur arbennig, ymgymryd â phrosiectau gwyddoniaeth a thechnoleg y llywodraeth a phynciau technegol menter, a gwella cystadleurwydd craidd y fenter.
2
Hyrwyddo twf cyffredinol gweithwyr:Drwodd
Mae gwella addysg, hyfforddiant sgiliau ac ymarfer prosiect, yn cyfuno gwella gallu personol â datblygu gyrfa i sicrhau gwelliant gwerth personol a diddordebau menter ar yr un pryd.
3
Adeiladu system reoli haenog:
Creu tîm technegol a rheoli sy'n cyfuno'r hen, canol oed ac ifanc, a chryfder talent wrth gefn ar gyfer datblygiad tymor hir y fenter.
Strwythur Sefydliadol: Arweinyddiaeth Broffesiynol, Rheoli Matrics
Mae'r Ganolfan Ymchwil a Datblygu yn mabwysiadu strwythur sefydliadol effeithlon a model rheoli i sicrhau cynnydd trefnus gwaith arloesi.
- Cyfarwyddwr:Mae Chen Zhipeng, rheolwr cyffredinol y cwmni (un o fformwleiddwyr y safon genedlaethol ar gyfer dur cyflym, wedi arwain cwblhau nifer o brosiectau gwyddonol a thechnolegol ar lefel sirol, ac mae ganddo 2 batent dyfeisio awdurdodedig a 3 patent model cyfleustodau), yn gwbl gyfrifol am weithrediad cyffredinol a chynllunio strategol y ganolfan R&D.
- Dirprwy Gyfarwyddwr:Mae Wang Lijun, meddyg peirianneg (sydd â 23 patentau dyfeisio awdurdodedig, wedi cwblhau 3 phrosiectau cynllun gwyddoniaeth a thechnoleg taleithiol Zhejiang, ac mae wedi cael ei ddewis fel talent arloesi elitaidd Green Valley yn Ninas Lishui), yn cynorthwyo’r cyfarwyddwr yn ei waith, ac mae’n gyfrifol am sefydliad hyfforddi, canfyddiad prosiect, a chefnogaeth.
- Rheoli Aelodau:Mae gweithwyr sy'n cymryd rhan yn y cynllun twf wedi'u hymgorffori mewn strwythur sefydliadol matrics, gan dderbyn arweinyddiaeth ddeuol a gwerthuso perfformiad o'r ganolfan Ymchwil a Datblygu a'u priod adrannau, gan sicrhau cydgysylltiad effeithlon rhwng adnoddau technegol a gofynion cynhyrchu.
Cyfranogwyr a Gofynion: Agored a Chynhwysol, gan ganolbwyntio ar arloesi
Mae'r Ganolfan Ymchwil a Datblygu yn dewis doniau o ansawdd uchel yn fewnol ac yn allanol i ffurfio tîm arloesi amrywiol:
- Ymuno ag amcanion:Rhoddir blaenoriaeth i bob gweithiwr sydd â diddordeb yn y cwmni; Rhaid i recriwtiaid allanol fod â gradd baglor neu'n uwch.
- Gofynion Craidd:Byddwch yn sylwgar ac yn feddylgar yn y gwaith, bod â meddylfryd arloesol, yn uniaethu'n fawr â pholisïau datblygu'r cwmni, a chydweithredu'n weithredol â chynlluniau a threfniadau'r Ganolfan Ymchwil a Datblygu.
Cynnwys Gweithredu Craidd: Dyrchafiad Tri-yn-Un, Systematig
Mae'r Ganolfan Ymchwil a Datblygu yn adeiladu system tyfu talent cylch llawn trwy dri modiwl: "Gwella Sgiliau, Datblygu Academaidd, ac Ymarfer Arloesi":
1. Gwella Sgiliau Mewnol: Cydgrynhoi'r Sylfaen a Rhannu Profiadau
a. Symud a chychwyn:Cyhoeddwch gynlluniau'r Ganolfan Ymchwil a Datblygu yn helaeth a nodi darpar weithwyr.
b. Hyfforddiant gallu:Cynnal hyfforddiant sgiliau cyfathrebu yn rheolaidd bob mis. Mae gweithwyr yn cyflwyno eu cyfrifoldebau swydd, anawsterau technegol, a phrofiadau gwaith i wella dealltwriaeth drawsadrannol.
c. Darlithoedd arbenigol:Gwahoddwch arbenigwyr allanol i rannu gwybodaeth mewn meysydd blaengar fel rholio arbennig a gweithgynhyrchu deallus. Mae arbenigwyr technegol mewnol a phenaethiaid adrannau yn egluro cynnwys craidd fel deunyddiau metel, prosesau rholio, trin gwres, a rheoli ansawdd.
d. Adroddiadau Swyddi a Chynigion Arloesi:Annog gweithwyr i egluro eu nodau gwaith, dulliau, anawsterau a syniadau gwella yn seiliedig ar eu swyddi, gyda ffocws ar syniadau arloesol sy'n gwella effeithlonrwydd cynhyrchu ac yn gwella ansawdd y broses.
e. Eiddo deallusol a hyfforddiant prosiect:Cynnal hyfforddiant arbenigol ar Gymhwyso Patent ac Ysgrifennu Cynigion Prosiect Ymchwil i wella'r gallu i drosi technoleg yn ganlyniadau ymarferol.
f. Adeiladu Sefydliad Sefydliad Ymchwil:Ar yr un pryd hyrwyddo gwella strwythur sefydliadol, cynllunio safle, adeiladu system, cronni technoleg, tyfu diwylliannol, a chyhoeddusrwydd allanol i osod y sylfaen ar gyfer gwneud cais am Sefydliad Ymchwil Menter ar lefel y llywodraeth.
2. Datblygiad Damcaniaethol Allanol: Grymuso trwy Addysg ac Uwchraddio Gwybodaeth
a. Cefnogaeth Hyrwyddo Academaidd:Annog gweithwyr mewnol i ddilyn addysg oedolion, arholiadau hunan-astudio, a mathau eraill o addysg academaidd. Ar ôl llofnodi isafswm cytundeb cyfnod gwasanaeth, gallant dderbyn lwfansau byw yn ystod eu hastudiaethau, a bydd y cwmni'n ad -dalu eu hyfforddiant yn llawn ar ôl graddio. Rhaid i brosiectau graddio israddedig fod yn gysylltiedig â chyfrifoldebau swydd a chael adolygiadau deuol gan arbenigwyr allanol a phersonél y cwmni mewnol i sicrhau bod theori ac ymarfer yn integreiddio.
b. Gwarant Hyfforddiant Taledig:Mae'r Cwmni'n trefnu hyfforddiant allanol â thâl yn seiliedig ar anghenion gwirioneddol gweithwyr, ac mae'r Cwmni yn ymdrin â'r treuliau cysylltiedig.
3. Ymarfer a Datblygu Arloesi: Datblygiad Amrywiol, sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau
a. Cynhyrchu Cymhellion Arloesi:Gall gweithwyr gyflwyno cynigion gwella ar gyfer y safle cynhyrchu. Os yw'r cynigion yn cael eu mabwysiadu a'u gweithredu, bydd taliadau bonws yn cael eu dosbarthu yn seiliedig ar y buddion economaidd net blynyddol.
b. Breakthroughs Prosiect Technolegol:Mae'r cwmni'n cynllunio tua chwe phrosiect technolegol bob blwyddyn. Anogir gweithwyr i wneud cais am gychwyn prosiect gyda chynlluniau gwella technegol. Ar ôl eu cymeradwyo, byddant yn gwasanaethu fel arweinwyr prosiect trwy gydol y broses. Mae cyllideb y prosiect yn cynnwys "ffi cymhelliant ymchwil," a fydd yn cael ei dyfarnu'n llawn i dîm y prosiect ar ôl ei gwblhau.
c. Gwarchodfa Talent Rheoli:Mae gweithwyr rhagorol wedi'u cynnwys ym mhwll Gwarchodfa'r Tîm Rheoli. Trwy interniaethau mewn swyddi rheoli a thechnegol, gallant ddefnyddio eu harbenigedd yn llawn a gosod y sylfaen ar gyfer dyrchafiad i swyddi craidd.
Llwybr Datblygu Dwfn Personol: Tyfu gyda'r cwmni a mwynhau buddion polisi
Mae'r Ganolfan Ymchwil a Datblygu yn darparu llwybrau datblygu tymor hir i weithwyr, gan gyflawni cysylltiad dwfn rhwng unigolion a'r cwmni.
1. Cais Prosiect y Llywodraeth:
Gyda chymorth arbenigwyr cwmnïau, cymerwch ran yn y Cais am Brosiectau Gwyddoniaeth a Thechnoleg fel Cynllun Gwyddoniaeth a Thechnoleg Sir Jinyun a Chynllun Ymchwil a Datblygu Allweddol Talaith Zhejiang, yn ogystal â phrosiectau technoleg economaidd a gwybodaeth fel y cynhyrchion cyntaf o fath a menter arbenigol, mireinio, nodedig ac arloesol, i gael cefnogaeth polisi.
2. Llwybr Hyrwyddo Teitl Proffesiynol:
Ar ôl cwblhau prosiectau llywodraeth, gellir hyrwyddo un yn y dilyniant o "Peiriannydd - Uwch Beiriannydd - Peiriannydd ar Lefel Athro", gan fwynhau buddion perthnasol y llywodraeth.
3. Cais Talent Lefel Uchel:
Gall y rhai sy'n cwrdd â'r amodau wneud cais am raglenni talent fel "Green Valley Elite" o Ddinas Lishui a mwynhau cefnogaeth polisi talent arbennig.
Mesurau Sicrwydd Cwmni: Cefnogaeth Gynhwysfawr, Breuddwydio ac Arloesi
- Er mwyn sicrhau gweithrediad effeithlon y Ganolfan Ymchwil a Datblygu, mae'r cwmni'n darparu sawl gwarantau:
- Adeiladu llyfrgell adnoddau dysgu ar -lein, gan gynnwys tiwtorialau fideo, llenyddiaeth electronig, ac ati.
- Prynu cyrsiau ar -lein ac adnoddau ardystio ar -lein yn unffurf.
- Cefnogi gweithwyr i gymryd rhan mewn cynadleddau a seminarau diwydiant i ehangu eu safbwyntiau diwydiant.
- Cynnal ymchwil a hyfforddiant mewn meysydd blaengar fel modelau mawr AI, gweithgynhyrchu deallus, a rhyngrwyd diwydiannol pethau.
- Trefnu gweithgareddau cyfnewid technegol yn rheolaidd i feithrin diwylliant dysgu agored a chynhwysol.
Rhagolygon: Unwch ar gyfer Arloesi, Cychwyn ar Daith Newydd
Mae sefydlu Canolfan Ymchwil a Datblygu Menter Hanli nid yn unig yn barhad o gronni technolegol yn y gorffennol ond hefyd yn gynllun strategol ar gyfer y dyfodol. Ynghanol y don o addasu strwythur diwydiannol, bydd y cwmni'n ymuno â dwylo gyda'r holl weithwyr, gan gymryd talent fel y sylfaen a'r arloesedd fel yr ymyl, i dorri trwodd yn barhaus ym maes technoleg dur arbennig, gan wthio Hanli i gam datblygu uwch, wrth alluogi pob cyfranogwr i wneud y mwyaf o'u gwerth personol ar y platfform hwn.
Yn y dyfodol, bydd y Ganolfan Ymchwil a Datblygu yn dod yn "ffynhonnell arloesi" a'r "deorydd" ar gyfer twf talent, gan chwistrellu'n barhausysgogiad i safle arweiniol Hanli ym maes gweithgynhyrchu manwl gywir dur arbennig.